<samp id="4qdvc"><ruby id="4qdvc"></ruby></samp><samp id="4qdvc"></samp>
<ins id="4qdvc"><sup id="4qdvc"></sup></ins>
<sup id="4qdvc"></sup>
<ins id="4qdvc"></ins>
新聞詳情
新聞詳情
為職場誠信保駕護航

職場誠信典型癥狀解析和解決方案制定

2018-03-09


職場誠信這個話題,一直是背景調查行業反復提及的。

職場人士的年齡、學歷、職位、收入越低,失信概率越高。銷售、市場、技術研發是排名前三的最易失信人群。招聘是職場失信的重災區,無論企業還是個人,都認為對方在招聘、求職時失信現象最普遍,其中面試承諾不兌現、發布虛假招聘信息,夸大個人工作技能、面試失約等都是排名靠前的失信現象;此外,企業不按實際繳納社保/公積金、欠薪,員工惡意勞動仲裁等也是個人和企業吐糟較多的失信現象。

調查數據中,受訪者誠信意識和行動之間落差較大,93.8%的職場人士認為誠信很重要,但最終堅守者不足三成??梢钥闯?,當前職場誠信體系不健全的大環境下,僅靠大家自律、道德約束,效果非常有限。失信成本太低、個人和企業利益驅使在調查中被推選為職場失信的最重要原因。

對此,求真網背調專家朱先生指出,盡快完善職場誠信管理機制,建立個人職業誠信檔案,以制約職場失信的頻發。同時,公眾也期待積極建設“主動干預”措施,加強企業職業誠信管理,于是,共建公開可查詢的職業誠信信息平臺迫在眉睫。

然而,調查中近半企業沒有職場誠信管理,有也大多在招聘階段介入采用,且調查方式缺乏專業、先進的技術支持。HR專家指出,當前企業的誠信管理機制建設與優化亟待完善,但職場誠信管理機制的建立是一個龐大的系統工程,需要對各種問題統籌和協調。如果引用第三方權威機構提供職場信用監督、管理及和先進的技術支持,可以快速搭建完善的人才信用體系,讓失信者無處遁形。

業內人士分析,職場誠信是社會信用體系建設中的一個重要組成部分。隨著個人征信市場的放開,個人信用領域正在向更細分、更縱深的領域擴張。大數據征信技術可以消除職場信息不透明、打破信息孤島,預防職場失信、欺詐風險。以求真網為代表的大數據職業征信平臺有望成為打破職場誠信痛點的突破口。

求真網

簡介:求真網是中國一家專業從事員工雇傭風險管理及提供職場誠信解決方案的公司,擁有員工雇前風險管理的專家級服務團隊,“求賢若渴,真知灼見”,致力于改善職場誠信,為企業提供安全、真實有效的信息,在候選人和企業之間架起一座公平和尊重的橋梁。

我們采訪了數位求真網企業客戶,大多數用戶的使用感受是認為求真網背調平臺能很好地解決招聘過程中無法避免的誠信難題。求真網是公正權威的第三方誠信數據采集和查詢平臺,不論是個人還是企業,所有信息都是真實有效的,這樣就從根源上杜絕了招聘詐騙情況的出現。

曾經有一則新聞透露,武漢HR圈子流傳著一份“職場黑名單”,用于提醒招聘企業注意,而事實上,不只企業有“黑名單”,求職者手里同樣有一份“招聘黑名單”,作為求職者的應聘參考。

職場誠信指數日益受到關注,而各項調查顯示職場誠信狀況確實不容樂觀。

調查顯示:職場誠信情況堪憂

當前職場信用危機主要表現在個人信用體系缺失和企業用人信用體系缺失雙方面。從打工皇帝的學歷造假到普通畢業生的簡歷注水,從皮包公司發布虛假信息、騙取求職者費用到企業夸張福利待遇,在職員工泄露商業機密、惡意跳槽等,無論是個人還是企業,都在為謀取利益而扔掉了誠信。

對此,我們選取5000余人展開調查,結果顯示,約七成職場人稱曾被缺乏誠信的雇主“畫餅充饑”。而在被“忽悠”最多的內容中,獎金提成、升職、培訓機會位列前三甲,令職場人直呼“傷不起”。眼看承諾的加薪遙遙無期、承諾過的員工福利沒能一一落實、承諾組建團隊但最后還是讓部分員工“堅持一下”等,約30.1%的受訪者表示將伺機跳槽、另尋東家;26.5%的受訪者表示雖然會迫于生計繼續努力工作,但心情會很不愉快;更有22.6%的受訪者稱將難免心灰意冷。

而與企業的不誠信所對應的是,在另一項關于“求職過程中,您是否使用過不真實的簡歷信息”調查中,有74%的受訪者表示曾經夸大過部分內容的簡歷。不真實內容包括:工作履歷、學歷、資格認證、身份證等。當求職者簡歷存在“水分”、工作經歷不真實、不確切,甚至有的學歷文憑都是假的時候,這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機,增加了求職者誠信就業的難度,也加大了用人單位甄別真假人才的困難。

癥狀一:簡歷注水成常態

當有人提出就業形勢嚴峻的時候,千千萬萬個求職者都擠破頭了想把自己的簡歷裝點得優秀、再優秀一點。然而把握得好是修飾,修飾過度了就是造假。求真網(www.rozeedays.com)曾針對HR做過調查:“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”。70%的HR對“摻水簡歷”的現象持理解、同情和寬容態度。也有HR表示,要看一下水分出在哪里,基本情況必須是真實的,但能力方面夸大其辭無傷大雅。

不過也有不少求職者表示,自己是被迫注水。“當人人都自稱性格開朗、溝通能力強的時候,你怎么甘心讓自己成為平庸之輩?不是要吹得自己天花亂墜,但是也總不想讓自己輸在起跑線上。”而搜索引擎上所謂讓HR眼前一亮的簡歷模板、自我介紹也隨手可得。不得不說,簡歷注水已經成了招聘市場中,你懂我懂大家懂的潛規則。

癥狀二:學歷造假存僥幸

職場失信中,人們對于基本信息造假的容忍度較低。一旦發現,后果常常是面臨丟掉飯碗。

當方舟子爆出中國第一職業經理人、中國打工皇帝、新華都集團總裁兼CEO唐駿的博士學位是假的時候,就如一枚石子投入平靜的湖面。很快,唐駿成為話題的中心。唐駿陷入學歷造假事件,和其此前正面、積極的成功職場人士形象大相徑庭,一場職場誠信危機由此引發。

不過如今學歷造假在高管之中屢有發生,盡管已經有不少HR會對求職者展開背景調查,但也不乏有人本著高風險高回報的想法依然選擇鋌而走險。有人說學歷造假是“社會病”,但藥到病除依靠的恐怕不僅僅是HR的一雙火眼金睛。

癥狀三:為利驅使泄“機密”

我們常常能在影視作品中看到為了謀取私利而出賣公司將商業機密、客戶資源倒賣給競爭對手的戲碼,盡管現實生活中的情節并沒有那樣驚心動魄,但是泄露機密情節嚴重的甚至可以追究刑事責任。近年來,國際、國內因泄漏商業秘密而起的糾紛案件層出不窮,商業秘密的保護已經成為國際性問題。在激烈的市場競爭中,企業掌握的某種特定技術、經營信息、客戶資源往往成為制勝的關鍵。不過,有些企業的少數員工,會以其掌握的商業秘密為籌碼,向同類公司兜售或要挾本公司大幅加薪。不少企因為商業秘密被泄露而蒙受了巨額損失,有些甚至因此而遭受滅頂之災。如何對商業秘密進行有效保護,已成為一個企業至關重要的命題。

需求

職場征信平臺勢在必行!建立征信平臺,專注于誠信數據的采集、查詢、分析和應用,通過采集職場、生活以及政府記錄等行為、結果及評價等相關大數據,為企業和個人提供誠信檔案,建立全國范圍內的、全領域的、全類型的誠信體系。

在此大背景下,求真網應運而生。求真網是權威的第三方誠信數據查詢與采集的平臺,一直致力于社會主義社會誠信價值體系的構建。


亚洲精品男同同性videos_隔着蕾丝含她乳尖_亚洲中文字幕无线无码毛片_男男各种姿势play的纯肉
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>